8月6日上午，桐城市举行2025年“事编企用”引进人才入职仪式，7名高层次人才与桐城国轩新能源、养和医疗器械等5家重点企业正式签约。这一人才“引用”新机制，既保障人才的事业编制身份雅休配资，又为企业精准输送了急需紧缺人才，实现政府、企业、人才三方共赢。
图为引进人才入职仪式现场雅休配资。
在引进人才入职仪式上，7名引进人才与企业代表签订了《劳动合同》及《三方补充协议》。据了解，这些高端人才分别涵盖了新能源、医疗、高分子材料等专业领域，将有效填补桐城重点产业的人才缺口。
“这次活动让我们对政策有了更深入地了解，政府为我们搭建了很好的发展平台。”引进人才代表盛传超表示。企业代表潘长生则认为：“‘事编企用’政策引进的高科技人才雅休配资，将大大增强企业的核心竞争力，助力我们企业打造行业标杆。”
“事编企用”引才机制是桐城深化产才融合的创新实践，为地方经济高质量发展提供了强有力的人才支撑。桐城市今年通过编制资源供给侧改革，统筹调剂50个专项编制，建立人才编制周转池，为首批8家重点企业、12个急需紧缺岗位提供高层次人才引进支持，着力破解重点产业“引才难、留才难”问题。
图为引进人才入职仪式现场。
桐城市委组织部人才办主任洪凡表示，桐城将在健全长效机制、强化服务保障、深化政策拓展、加强跟踪评估上下功夫，持续擦亮“桐向未来·城人之美”人才工作品牌雅休配资，确保人才“引得准、用得好、留得住”，使其创新活力充分发挥，为桐城“进十强、冲千亿”提供坚实的人才支撑和智力保障。（徐鑫鑫 汪立）
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